综合题
2000年1月2日 ，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于 2002年1月1日 期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至 2001年7月6日 之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。 2001年7月6日 ，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。
请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
张某如何维护自己的合法权益？
综合题
李哲与Ａ化工公司经平等自愿．协商一致于２００２年１月１０ 日签订了三年期劳动合同，工作岗位为第一车间的操作工，双方在劳动合同中未约定试用期．３月１０日李哲自感身体不适，到企业医院看病，医生诊断患过敏症，休假４天后痊愈上班．一个星期后同样症状再次发生．经企业制定医院诊断为生产中常用的一种原料的过敏症，如果不脱离过敏源，该症状将会反复发生，影响患者的健康，同时给假７天休息．
公司了解了上述情况后，与李哲协商变动其工作岗位，调他到第三车间工作，这样可以脱离过敏源．李哲表示不愿去车间工作，因为自己持有文秘的职业资格证书，能从事办公室的文书工作．他要求到公司的职能科室工作．公司则以科室编制已满，无法安排为由，拒绝了李哲的要求．双方协商未果．
