短讯：09年上半年考试,达德培训人力资源管理师/助理人力资源师报名6184人,再次蝉联北京第一名。在北京,每2名人力资源管理师就有1名是您的校友。
人力资源管理师/助师——国家职业资格证书
2003-2009,我们领跑人力资源培训4年！
|
历经4年,36位一线名师全部加盟！ |
|
让一天课酬三五百的老师教您,还是一天数千的真名师教你？差异可有天壤之别！北京最大职业培训机构,以实力和招生人数作后盾,6年时间一线名师已尽数加盟。罗旭华、徐明、杜岗坡、张家胜、余玲艳……他们,只与达德独家签约 ！ |
1.1 您有3种班型可供选择！
|
|
|
全方位特价班 |
达德经典班 |
达德VIP班 |
|
课程模块 |
课时 |
8天×8课时=64课时 |
14天×8课时=112课时 |
20天×8课时=160课时 |
|
人力资源基础知识 |
1天 |
|
|
|
|
人力6大专业模块 |
6天 |
|
|
|
|
2次考前全真模拟 |
0.5天 |
|
|
|
|
临考针对性大串讲 |
0.5天 |
|
|
|
|
全程精准押题模块 |
2天 |
|
|
|
|
实战模拟演练模块 |
0.5天 |
|
|
|
|
职业生涯规划模块 |
0.5天 |
|
|
|
|
理论卷考试突破课程 |
1天 |
|
|
|
|
技能卷考试突破课程 |
1天 |
|
|
|
|
人力论文指导课程 |
1天 |
|
|
|
|
3天考前冲刺课程 |
3天 |
|
|
|
|
10大HR常用工具 |
3天 |
|
|
|
|
人力资源管理师 |
全方位特价班 |
达德经典班 |
达德VIP班 | |||
|
原价 |
优惠价 |
原价 |
优惠价 |
原价 |
优惠价 | |
|
----- |
------- |
2680元 |
1880 |
3580元 |
2980 | |
|
助理 |
全方位特价班 |
达德经典班 |
达德VIP班 | |||
|
原价 |
优惠价 |
原价 |
优惠价 |
原价 |
优惠价 | |
|
//// |
//// |
1780元 |
1180 |
2380元 |
1880 | |
☆注意点：达德培训是唯一一家提供网络课程的培训学校。北京市场通过率在不断走低,达德还能蝉联第一,网络课程可立功不小！而且,它还是免费的！达德经典班重点梳理理论卷和技能卷的难点和重点,是一次考试过关的有力保障。达德VIP班课时长达20天,性价比可真不错。
|
《达德人力教材包》 | ||
|
《人力资源考试指南》 |
重要参考书 |
￥25 |
|
《人力考试历年真题全集》 |
达德培训独家开发,高分保障！ |
￥15 |
|
《人力资源管理师论文集》 |
达德培训独家开发,至今为止最权威的论文指导文集。 |
￥10 |
|
《人力资源经理的百宝箱》 |
达德培训独家开发,海量工作实用文档。 |
￥198 |
|
《职业测评卡》 |
达德培训独家开发,专业测评工具。 |
￥298 |
☆注意点：教材包里不仅有国家规定的考试教材,还有4套达德研发的学习和工作资料。它们中有的能让您微笑面对考试,有的对您日后的工作大有帮助。一定要好好使用！
1.3 您能学到的知识体系
|
课程体系:基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 |
|
一样的教材为什么能讲出不一样的东西？ |
|
教材是国家指定的,知识体系是国家指定的,讲授方法可不是！有人说“光环效应”是一个知识点,只出选择题；我们说“光环效应”是一个认识论,对人对己都有用；有人说“多维立体组织结构”肯定不会考,看都不要看；我们说它是不会考,但它很有用…… |
☆注意点：取得证书只是目的之一,学到本领才是真正的追求。在达德的课堂上,老师永远不是只会灌输的学究,他们深入浅出,旁征博引,力求培养你对专业之热爱和娴熟。工作的时候,记得打开你的《人力资源经理的百宝箱》,里面有2000多份真实的跨国企业HR文件,它会成为你很好的隐身助手的。
1.4 您能拥有怎样的课堂体验？
|
照本宣科？那多没个性！ |
|
照本宣科,只会手扶眼镜对着教材念书？那多没个性！达德的课堂就是让你笑,让你闹,让你思考让你目瞪口呆。无论是让你捧腹的视频短篇,会引起争辩的大案例,还是永远闹哄哄的培训游戏,都是为了你的兴趣。只有好玩的东西你才愿意学,你才考得过！ |
人力资源管理助师
|
教学区 |
开课日期 |
班 次 |
状 态 |
|
清 河 中 学 校 区 |
08-08-06 |
人力三 080806A |
已封班 |
|
08-08-27 |
人力三 080827A |
已封班 | |
|
08-09-11 |
人力三 080911A |
已封班 | |
|
08-09-18 |
人力三 080918A |
已封班 | |
|
08-10-21 |
人力三 081021A |
热招中。。。 | |
|
08-10-25 |
人力三 081025A |
热招中。。。 | |
|
09-02-20 |
人力三 090220A |
热招中。。。 | |
|
09-03-12 |
人力三 090312A |
热招中。。。 | |
|
09-03-26 |
人力三 090326A |
热招中。。。 | |
|
09-04-10 |
人力三 090410A |
热招中。。。 | |
|
09-04-27 |
人力三 0900427A |
热招中。。。 |
1.6 按照下面的方法报名和考试
|
报名条件 | |
|
人力资源管理师 |
助理人力资源管理师 |
|
硕士学历+2年本职业工作经验证明 |
硕士研究生学历 |
|
本科学历+人力资源助师资格+4年本职业工作经验证明 |
本科学历+1年本职业工作经验证明 |
|
本科学历+5年本职业工作经验证明 |
大专学历+3年本职业工作经验证明 |
|
高中、中专学历+13年本职业工作经验证明 |
高中、中专学历+6年本职业工作经验证明 |
|
取得人力资源助师资格+5年工作经验证明 |
|
|
*以上条件满足其一即可报名 |
* 以上条件满足其一即可报名 |
|
您对报名条件有疑问？请随时拨打北京咨询中心热线 010－62911604 01062995721 15位专业咨询师为您服务。 | |
|
报名资料 | |
|
身份证复印件:2份（要求：身份证正反两面复印在一张A4纸上）复印件上个人信息一定要清晰，身份证上尽量不要出现标注（例如：此复印件只做报名培训或复印无效等字样） |
学历证书复印件1份A4纸复印（要求：学校校章、校长签名、照片及个人信息必须清晰；国外学历必须有学历复印件及公证处的证明，如不做公证，后期影响报考后果自已承担。） |
|
工作经验证明1份 ，A4纸出具（要求：⑴证明中必须包括完整的时间段及清楚体现所报项目的相关专业工作经验及开证明的时间，单位联系人及联系方式，并加盖单位人事部公章 |
1寸、2寸蓝底彩色照片各3张（要求：必须是蓝色背景彩色照片，每张照片背面用圆珠笔写清学员姓名、身份证号后4位及所报项目名称） |
|
考试形式 |
卷一：基础知识；卷二：技能操作。共2份试卷，均为笔试。人力二另需参加论文答辩。 |
|
考试时间 |
参加全国统考，一年2次，分别在5月和11月。（考前2个月截止报名） |
☆注意点：目前劳动部的考试项目学员不可以个人报名，只能通过培训学校代报考。除去报考，学生在学习的时候还需要学校提供大量的服务。达德人虽然不信奉“顾客永远是对的”，但我们坚持“即使顾客错了，你也要面带微笑”！有一点绝对可以放心，在这里，肯定听不到国企大妈式的吆喝和训斥：）
第二部分：达德培训的优势所在
2.1 顶尖名师
对学校而言，老师就是力量。达德培训的教师文化是兼容并包的，这里既有学贯中西的“学院派”，也有意气风发的“实战派”。达德要求老师的严谨，也尊重老师的个性，雍容华贵的罗旭华、锐气十足的徐明、经验老道的闫治平、妙语连珠的杜岗坡、激情四射的张家盛、剑走偏锋的汤锐……每个人，在达德都有舞台，都有自己的忠实拥趸。当然，他们也都有一个共同点：他们是几万名达德学员挑剔甄选后留下的精英。
☆注意点：师资永远是衡量学校好坏的重要指标。在培训界，师资的差别往往惊人。以人力为例，有的老师一个课时的课酬是20元，有的却是几百元。有名望的老师往往更加青睐实力雄厚的大机构，不仅是因为大机构有能力支付更高的课酬，更是因为他们能真正理解教学和承担责任。
2.2 独家教辅
|
《人力考试历年真题全集》 |
《人力资源管理师论文集》 |
《人力资源管理网络课程》 |
|
4年人力资源考试全部真题，每年考试有30%左右重合度 |
论文撰写技巧、答辩过关秘籍，另有十数份经典高分论文借鉴 |
达德培训当红名师领衔主讲，考试通过率提高的秘密武器 |
|
《人力资源管理工作手册》 |
《人力资源管理工具大全》 |
《人力资源经理的百宝箱》 |
|
十大常用核心能力的闭关修炼，实务+流程+模版+表单全套资料 |
12套HR常见工作的专业手册，轻松解决实战工作的75%问题 |
知名企业真实文件电子版，专业报告撰写的隐形助手 |
☆注意点：评价培训机构专业性一个重要的指标就是教辅产品研发能力。达德培训人力项目的教辅产品线，涵盖“提高考试通过率”和“提高工作胜任度”2大方向，每个方向各有3个独立教辅产品支撑。
2.3 三大特权
|
免费试听权 |
在达德培训，您有3个方法可以试听：网上试听；视频视听；以及现场试听（预约电话010-62911604） |
|
循环听课权 |
作为达德培训的学员，没有听懂的课您完全可以免费再听。您只需向您报名的分校预约即可，9月份以后改为网上预约。 |
|
免费重修权 |
万一很不幸，考试没有过。没关系，我们重头再来，达德培训提供免费重修服务。而且不限次数的哟，一直到您考过为止。 |
第三部分：了解人力资源考试
3.1 考试介绍
助理人力资源管理师/人力资源管理师是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重。考试为每年2次，分别为5月和11月，一般考前2个月截至报名。目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报考。考试分为2部分，分别为基础知识和技能操作（师级需加论文答辩），均为笔试，卷面分值100分，60分为及格，全部及格可获得证书。本证书的考题由国家劳动部下设的研究院直接负责，教材编写人员不参与出题。从2003年人力资源管理师开始全国统考后，其通过率逐年下降，06年，北京平均通过率在35%左右。达德培训该项目通过率高过平均通过率32%，为北京地区最高水平。
3.2 您将获得的证书
☆注意点：人力资源管理成绩均通过可获得证书，一般而言，考试成绩在考试后２个月通知，在成绩通知２个月后会发放证书。如果证书遗失，学员可凭个人身份证到北京职业技能鉴定中心申请补领，补领时间为２个月左右。如果只通过１门考试，成绩可以保留１年。
作为领跑者的达德培训
2007年，北京有10000多人在达德培训学习和充电。作为北京最大的职业培训提供商，达德培训在人力资源管理师单一项目上名师数量46人，这46人是300个老师通过层层选拔，被万余人达德学员精心挑剔后留下的精英。达德对老师的追求一贯精益求精，因为每一个达德人都深信：老师就是力量！
达德承诺：如考试未通过，可以在下期免费重修。
