第二节 劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给
（一）劳动力和劳动力参与率
总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100%
年龄别（性别）劳参率 =
某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100%
劳动力供给弹性
供给无弹性 Es = 0
供给有无限弹性 Es — ∞
单位供给弹性 Es = 1
供给富有弹性 Es > 0
供给缺乏弹性 Es < 0
（二）劳动力参与率的生命周期
（三）经济周期与两种劳动参与假说
附加性劳动力假说
悲观性劳动力假说
二、劳动力需求
需求无弹性 Ed = 0
需求有无限弹性 Ed — ∞
单位需求弹性 Ed = 1
需求富有弹性 Ed > 0
需求缺乏弹性 Ed < 0
三、企业短期劳动力需求的决定
边际生产力递减规律
企业短期劳动力需求的决定
原则：
MRP = VMP = MP*P = MC = W
四、劳动力市场的均衡
劳动力市场的含义：
广义
狭义
劳动力市场的四个性质
劳动力市场的本质属性
3个主要表现
（二）劳动力市场的静态与动态均衡
（三）劳动力市场均衡的意义
劳动力资源的最优分配
同质的劳动力获得同样的工资
充分就业
五、人口、资本存量与均衡工资率
人口对劳动力供给的影响
资本存量对劳动力需求的影响
人口、资本存量与劳动力市场均衡
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
均衡价格论的一般原理及工资决定
工资的形式
